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促进就业 我国将建分级分类旅游人才数据库

yabo亚博体育下载专业人才网 发布时间: 2017/7/4 9:24:47

我国旅游业在飞速发展的同时,人才短缺问题也日益显现。7月3日,记者从国家旅游局获悉,“十三五”旅游人才发展规划纲要(以下简称“纲要”)已经下发,我国将通过建立分级、分类旅游人才数据库;改革人才引进机制以及健全人才流动配置机制等方式,破解人才瓶颈。按计划,到2020年,我国旅游业直接就业人数由“十二五”末的2798万人达到3300万人,旅游人才数量由“十二五”末的670万人达到825万人。
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? ? ? 纲要明确,为适应旅游企业规模化、品牌化、国际化发展需要,我国将以旅游企业领军人才和职业经理人为重点,以建立现代企业制度、提升经营管理水平为核心,加快推进旅游企业经营管理人才队伍职业化、市场化、国际化。与此同时,要改革旅游人才引进使用机制,支持各地建立旅游专家顾问团队和专家库。依托旅游驻外机构拓展海外引才通道,支持院校、科研机构引进海外高端人才,鼓励建立海外人才基地,就地使用高层次人才。
亚博app苹果 ? ? ? “接下来,我们还将健全旅游人才流动配置机制。加强旅游人才流动配置信息引导,推动发布旅游企业人才需求清单和旅游院校人才供给清单。支持开辟区域旅游人才市场,推动网络化发展。”国家旅游局相关负责人称,此外,还需完善旅游人才资源调查统计制度和旅游人才统计指标体系。通过政府部门、行业组织、社会机构、大型门户网站、人力资源服务企业等多种渠道收集行业人才信息,开展旅游人才需求预测、信息监测、发布等工作,建立分级、分类旅游人才数据库。
? ? ? 业内普遍认为,在多重利好下,我国旅游业将迎来新一轮黄金发展期。但同样不容忽视的是,旅游人才队伍建设还存在一系列问题,包括人才数量、质量和结构与旅游业快速发展还有很多不适应,人才体制机制还不够完善,人才工作投入不足,发展环境有待进一步优化等,亟需多管齐下才能破解人才难题。

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